kpi是什么意思(kpi是什么意思在工作中)

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网络用语kpi是什么意思

“kpi”作为网络用语使用,意思是粉丝控评。

“kpi”本是管理学中的名词,表示绩效考核,后来在饭圈作为一个网络热词使用,指代粉丝控评。粉丝控评就是由粉丝来控制评论,在网络上对自己喜欢的艺人明星的人气、好评、负面消息等进行管控。

“kpi”本是管理学中的名词,表示绩效考核,后来在饭圈作为一个网络热词使用,指代粉丝控评。字面意义上讲,粉丝控评就是由粉丝来控制评论,在网络上对自己喜欢的艺人明星的人气、好评、负面消息等进行管控。

这是一种流量造假和口碑造假的行为,刻意将虚假的流量和观点呈现给大众,阻断了人们对一个偶像或者是一个事件的真实认知。就比如打开微博有关于某个明星的新闻,下面的评论全是称赞这个明星的,基本上都是说这个明星怎么好的,包括了外形、业务能力、人品、代表作品等各个方面全是正面的评价,几乎看不到别的不同声音的评论。又或者是粉丝评论横扫各大热门微博,前排表白、留言抱走、模板刷好评、职黑、反黑等。

kpi通俗意思是什么?

通俗来说,就是衡量你业绩的关键量化指标名称。它把企业的战略目标分解为各项可操作的目标工作,是企业绩效管理的基础,是衡量企业员工工作绩效表现的量化指标,明确好切实可行的KPI体系是企业做好绩效管理的关键。

不同领域运用的方式和面对的人群不同,但是最终都是为了追求获得更好的结果,所以不管在生活还是工作中,kpi都可以是“融会贯通”的。

生活中的kpi:

杭州一相亲角上了热搜,一对夫妻给儿子找对象,要求看女方的“KPI”。条件里还写有:不需要女方女方做家务、生小孩,但工作成绩考核KPI很重要,3.75优先。这里所指的KPI3.75,其实就是一种绩效考核的方法。其实他们主要是希望找到一个对工作有责任心的儿媳妇。

这种把kpi应用在生活中的案例非常少见,但是这也是一种方式,应用在某些人身上也行得通。当然,一定要合理运营,不能为了追求所谓的kpi值而错过了一些优质的择偶对象。

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KPI是什么意思,通俗一点的解释

KPI指的是关键绩效指标,是Key Performance Indicator的缩写。

KPI通常在企业管理中使用,表示一种指标,这种指标往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。

例如,某公司的营销部要求每位员工在一个月内完成300笔销售额、市场部要求员工在本月结束前完成10张市场分析计划表等等。

扩展资料

KPI所具备的特点,决定了KPI在组织中举足轻重的意义:

1、作为公司战略目标的分解,KPI的制定有力地推动公司战略在各单位各部门得以执行;

2、KPI为上下级对职位工作职责和关键绩效要求有了清晰的共识,确保各层各类人员努力方向的一致性;

3、KPI为绩效管理提供了透明、客观、可衡量的基础;

4、作为关键经营活动的绩效的反映,KPI帮助各职位员工集中精力处理对公司战略有最大驱动力的方面;

5、通过定期计算和回顾KPI执行结果,管理人员能清晰了解经营领域中的关键绩效参数,并及时诊断存在的问题,采取行动予以改进。

参考资料来源:百度百科-KPI

kpi是什么意思

1."kpi是什么意思,KPI指的是关键绩效指标,是KeyPerformanceIndicator的缩写。

2.其原理即遵循二八原则,是对重点经营活动成果的衡量,而不是对所有操作过程的反映。

3.绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,适用于成长期的企业。

4.另一类是管控型绩效管理,适用于成熟期的企业。

KPI是什么意思?

意思是关键绩效指标法。

关键绩效指标(KPI:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。

KPI可以是部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。

扩展资料:

一、用途

(1)根据组织的发展规划/目标计划来确定部门/个人的业绩指标。

(2)监测与业绩目标有关的运作过程。

(3)及时发现潜在的问题,发现需要改进的领域,并反馈给相应部门/个人。

(4)KPI输出是绩效评价的基础和依据。

二、效果

(1)把个人和部门的目标与公司整体的目标联系起来。

(2)对于管理者而言,阶段性地对部门/个人的KPI输出进行评价和控制,可引导正确的目标发展。

(3)集中测量公司所需要的行为。

(4)定量和定性地对直接创造利润和间接创造利润的贡献作出评估。

参考资料来源:百度百科-关键绩效指标法

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