公务员产假158天怎么算的
按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此产假158天可能是有的省份根据实际情况增加了产假天数。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
公务员产假最新规定规定多少天
一、我国规定的公务员产假多少天?
女性公务员产假九十天，其中产前假十五天；难产的增加假 期十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子的为晚育。晚育的女性 公务员除国家规定的产假外，增加奖励假十五天。女性公务员怀 孕流产的，根据医务部门的证明给予休假。女性公务员怀孕不满 四个月流产的，给假十五天至三十天。女性公务员怀孕满四个月 以上流产的，给假四十二天。
二、女职工产假期间工资发放标准 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动 期间，用人单位应当依法支付工资。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工 产假为90 天，其中产前休假15 天。难产的，增加产假15 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕 流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的 产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应 享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退 女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇， 企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的， 产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上 生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他 附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、 事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994 月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之 和计发：
1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别 工资、基础工资与工龄工资;
2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与 按国家规定比例计算的奖金;
3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖
4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成 绩津贴)。 虽然说公务员并不适用于劳动合同法来处理劳动关系，因为，国家公务员要遵守的是公务员的法律条例，但是，一些合法的权 益和普通基层的劳动者并没有多大的区别，所以公务员的产假也 要按照女职工劳动保护规定，给予正常90 天的休息时间，不过， 产假期间的工资发放是按照机关实行的规定进行。
供参考。
公务员产假180天还是158天
女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括：产前休假15天产后休假75天产假时间按照自然天数计算。产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假。休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。难产增加产假15天多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天晚育增加30天独生子女：领取独生子女证的增加产假35天。
福建产假是158天还是180天
福建省女职工停产假，执行《福建省人口与计划生育条例》的规定。该《条例》由省人大常委会制订通过，具有法律效力，全省各地都照此执行。该《条例》中有关产假部分，并没有对女职工的身份提出要求，即不管是不是公务员，也不管是生一胎还是生二胎，都统一执行158天—180天的产假。
《福建省人口与计划生育条例》第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
公务员产假158天是怎么算的
省份、婚假、晚婚假、产假、陪产假(护理假)
黑龙江、15天、原25天取消、180天、15天
安徽、3天、原20天取消、158天、10天(异地生活20天)
山西、3天、原30天取消、158天、15天
江西、3天、原15天取消、158天、15天
宁夏、3天、原15天取消、158天、25天
广西、3天、原12天取消、148天、25 天
广东、3天、原10天取消、178天、15天
湖北、3天、原15天取消、128天、15天
天津、3天、原7天取消、128天、7天
浙江、3天、原12天取消、128天、15天
产假是158天还是180天
1、按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
3、现在我国正式实施的产假标准依据2018年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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