2022年调整养老金时，对于1952年出生的退休人员，能否按照70周岁计算，享受高龄倾斜呢？实际上：这与养老金调整方式有关。因为在大部分省份，对于年龄超过70周岁的退休人员，在调整养老金时，可以享受高龄倾斜待遇。也就是说，能比70岁以下的退休人员，多涨养老金。要想知道答案，我们需要先搞清楚以下2个问题。一是如何调整企业退休人员的养老金；二是如何计算退休人员的年龄。下面我带大家逐一分析，看完以后，你就明白了。

一、如何调整企业退休人员的养老金？

按照惯例，每年4月份，国家会下发调整养老金的通知，公布当年的养老金调整比例。然后各省结合实际情况，以国家的文件为指导，制定各自的企业退休人员养老金调整方案。

一般来说，企业退休人员养老金调整方式主要由3部分构成：一是定额调整；二是挂钩调整；三是倾斜调整。其中：定额调整属于固定金额，所有退休人员基本都是一致的；挂钩调整属于浮动调整，与个人的缴费年限和个人的养老金挂钩，缴费年限越长，个人养老金越高，挂钩调整金额越高。倾斜调整与企业退休人员个人年龄和个人身份（比如是否是军转干部、是否是艰苦边远地区等）挂钩。比如说：退休人员的年龄越大，倾斜的调整力度越大。

二、如何计算退休人员的年龄？

下面以江苏省《2021年调整退休人员基本养老金的通知》为例，做具体分析。

1.调整对象。

2020年12月31日前，办理退休手续的人员。

也就是说，2021年1月1日以后退休的人员，不会参与2021年的养老金调整。

2.倾斜调整。

年龄计算标准为：2020年12月31日前，年满70周岁（含）的退休人员，才可以享受倾斜调整的待遇。

也就是说，2021年1月1日以后年满70周岁的退休人员，不能享受倾斜调整。

三、1952年出生是否算70周岁，能享受高龄倾斜吗？

1.1952年出生，能否参与2022年养老金调整？

1952年出生，对应的退休年限最早为1997年，最晚为2012年。也就是说，1952年出生的退休人员，在2022年养老金调整的人员范围之内。

2.1952年出生是否算70周岁，能享受高龄倾斜吗？

1952年出生，按照养老金调整方案中的年龄计算标准：2022年养老金调整，计算退休人员的年龄时间为2021年12月31日。

也就是说，1952年出生，计算的年龄标准为69岁，不能算70周岁。

但是，能否享受高龄倾斜待遇，重点还要看当地倾斜调整办法中关于年龄的规定。

比如：江苏省，将年龄下限定为年满70周岁，则1952年出生的人员，不能享受高龄倾斜待遇。

再比如：上海市，将年龄下限定为男满65周岁，女满60周岁，则1952年出生的人员，就可以享受高龄倾斜待遇。

写在最后：

1.2022年养老调整的人员范围：以2021年12月31日为计算标准。只要是在2021年12月31日前退休的人员，都可以参与2022年的养老金调整。

2.2022年倾斜调整中关于退休年龄的计算：以2021年12月31日为计算标准。1952年出生，按照计算标准，年龄为69周岁，不能按70周岁计算。如果当地将高龄倾斜待遇的年龄门槛设置为年满70周岁，则1952年出生的人员，不能享受高龄倾斜待遇；如果当地将高龄倾斜待遇的年龄门槛设置为低于70周岁，则1952年出生的人员，可以享受高龄倾斜待遇。

很多人建议：应该把高龄倾斜的门槛降至60岁，对此，你怎么看？

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