2022清明节是哪几天
2022年清明节的官方假期是2022年4月5日。
2022年清明节是2022年4月5日，农历三月初五。2022年清明节放假安排:4月3日-4月5日，4月2日(周六)上班。
清明既是节气又是节日，清明节气从时间和天气物候上为清明节习俗的形成提供了重要条件。清明节气，与岁时的物候有关，常用来指导农事，表示天气晴朗，春耕适时；清明节是人们扫墓祭祖，慎终追远的日子。因为两者的融合，清明兼具了自然和人文的内涵。
2022年清明节高速免费时间为2022年4月3日0时至4月5日24时。
免费通行时间以小客车下高速时间为准。如果在收费期间提前上高速，免费期间下高速，就是免费；免费期间上高速，收费期间下高速，就要收费。如果免费期最后一天晚上12点还来不及出高速，可以就近驶出收费站，这样驶出高速之前的高速公路都是免费的。
2022年清明节放几天假？
对于中国人来说， 清明节 是一个重要的传统节日，人们都选择在这一天祭拜祖先。清明节也是我国的 法定节假日 ，职工享有休假的待遇。国家每年都会出台放假安排的通知，这是上班族非常期待的。那么 清明节放几天假 ？ 加班 的话 工资 怎么给？下面我们通过这篇短文具体了解下。 一、放假安排是怎样的？ 1、元旦：1月1日放假。 2、春节：1月24日~2月2日放假，1月19日(周日)上班。 3、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。 4、劳动节：5月1日至5日放假，4月26日(周日)、5月9日(周六)上班。 5、 端午节 ：6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。 6、 国庆节 、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。 二、清明节加班有工资么？ 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、法定假日 加班工资 怎么算？ 法定节假日 加班费 对加班人员是一种尊重。 法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。 例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% ；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 。 通过阅读上文，相信大部分人对 清明节放几天假 有了一定了解。如果职工在清明法定假日加班的话，用人单位要支付三倍工资，这是在《 劳动法 》中明文规定的。用人单位拒绝支付或者少支付的话，职工可以向 劳动监察 部门反映情况，或者申请仲裁，依法维护自身合法权益。
2022清明节放假时间表
2022清明节放假时间:4月3日~4月5日，4月2日(周六)上班，共放假3天。
2022清明节放假调休安排:2022年4月3日(周日)一4月5日(周二)放假，共3天，4月2日(周六)补班。
清明节，又称踏青节、行清节、三月节、祭祖节等，节期在仲春与暮春之交。清明节源自上古时代的祖先信仰与春祭礼俗，兼具自然与人文两大内涵，既是自然节气点，也是传统节日。
2022清明假期自驾游攻略:苏州。
苏州，古称吴，现简称苏，著名的鱼米之乡、状元之乡、历史文化名城，自古享有“人间天堂”的美誉。苏州旅游景点既有园林之美，又有山水之胜。
寺观名刹，遍布城乡;文物古迹，交相辉映。加以文人墨客题咏铭记，作画书联，更使之名扬中外。另外，苏州春天的梅花格外迷人，同样名闻天下。
2022放假时间表最新公布
2022放假最新时间表如下：
一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。
四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。
六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。建国后，我国法定年节假日为7天。
1999年法定年节假日增至10天。2007年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）将清明、端午、中秋和除夕设为法定节假日，将我国传统节日设定为法定节假日，有利于弘扬和传承我国优秀传统文化，提升中国文化在国际上的影响，提高全世界华人的文化凝聚力。
我国现行法定年节假日标准为11天，全体公民放假的节日根据2013年《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》（国务院令第644号）。
法定假日，用人单位安排加班的，需额外支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
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