6k是多少钱（工资10k是一万吗）

工资6k是什么意思

意思是工资六千。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

拓展资料：

1.工资定义：工资（Salary;Wage）是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。 构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。

2.工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。 大陆情况 在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、15号等。 工资受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。 工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分: 底薪：是每月每期固定的金额。

3.佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。 绩效：是公司员工在劳动中生产的产量额。 津贴：包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等。

现在人说的5k6K工资是多少钱啊？

现在人常说的5k6k工资指工资是五、六千的意思。

这个说法最开始来自于外企，因为“k”是“kilo”的缩写，而“kilo”的中文意思就是“千”。这是一种非常国际化的说法，因此在白领的圈子很快地普及了。

为什么公司招聘写着薪资3k-6k，一般人都拿不到6k？

公司的招聘信息上写着薪资3k～6k，通常的意思就是工资最低3k，最高可以拿到6k，但绝大多数人只能拿3k，很少有人能拿6k工资。实际上，任何这样写薪资的企业，员工最多也就拿个3、4k工资顶天了，想要拿6k工资非常难，能拿6k工资的员工必然是极少数，而且这类员工往往有独特的工作技能和天赋，工作效率非常高。

所以努力的情况下确实可以拿6k的薪资，但大多数员工并不具备这种工作能力和效率，更没有某种工作天赋，因而再怎么努力也拿不到6k的工资，这是真实的存在。如果公司没有相应的培训制度，希望你一来就要上班的，这个薪酬必须是一个针对有工作经验的人的价格，那么熟手和稍微弱一点的人，才是公司的选择，公司是不会选择一个刚毕业没有经验的人，还要给最低价格的，培训也是成本。

另外如公司没有培训，那就是会大面积招人，这样薪酬都是统一维持在低水平，但是这种公司常见于大型企业，特别是国企。这算是常见的招聘套路，很多公司都会用，如果标3K-6K，其实实际薪资在3K附近，他面试第一场的时候会忽悠，告诉你奖金、公司拿的多的人拿多少钱，公司会分配多少资源，等你把详细薪资构成都了解清楚后，你会发现，很多是大饼，是吃不到的，起码新进公司的小白是拿不到的。

公司这样只是为了吸引更多的人投简历，只有更多的人投简历，他们才能在这一堆人中选择。才能更快的招到人。也不是完全给不到最高，如果一个人在面试时真的表现很好，但一般这个表现好的人，会去更好的公司，工资要更高。然后就是，面试后，如果对对方能力没问题，HR也会根据公司的人头预算来讲价的。

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