对于大学毕业生来说，在毕业以后参加编制考试已经成为首选的一种就业方式，但是，很多大学毕业生对于编制的形式并不是很清楚，因此，在参加考试的时候总是有种“随大溜”的心态，认为只要考上编制就好，事实上，不同的编制之间还是存在者比较大的差别，那么，事业编制和公务员编制有哪些区别呢？
首先，从招考的形式和考试的内容上，两者存在不同，这样导致两者的考试难度不同。一般来说，公务员招录考试主要分为两个大的阶段，具体包括国家公务员考试和省级公务员联考，国家公务员考试主要面向应届毕业生，而省级公务员联考则面向所有想要报考公务员考试的大学生，同时，还有面向优秀毕业生的选调生考试，这些考试的内容大致相同，主要考《行政能力测试》和《申论》，部分专业较强的岗位，还会有专业知识考试，最常见的就是公安岗位，同时，公务员招录考试由组织部门组织招考，报考人数相当多，也十分“内卷”，考试面向对象非常广泛。
而对于事业编制而言，其考试的类型比较多样化，主要分为基层事业编制招录和地市级以上单位事业编制招录，前者在招考的时候，主要由地方区县组织考试，范围更大的就是以市为单位，组织联考，这种考试招聘人数较多，但是，考试内容相当灵活，甚至没有固定的模式套路，而地市级以上单位招考，很多时候都是由单位自行组织考试，这类考试一般招考人数较少，但是，考试内容相对固定，事业单位考试都是由当地或者单位的人事部门组织，因此，较为容易受到外界影响，不过，事业单位考试具有明显的地域性，因此，考试难度相对较小。
其次，在干部培养方向上也存在着差距。对于公务员来说，录取以后都在机关工作，因此，大部分公务员未来都会有所成长，或者走上领导岗位，主持部门或者政府的工作，或者晋升个人职级，工资收入得以增长，而对于事业编制干部来说，在录取以后都在机关下属事业单位工作，专技岗位职称晋升以后还能有所进步，而管理岗位的事业编制干部，基本上很难有大的发展，因此，两者之间发展潜力相差巨大。
最后，工资和退休待遇也有很大差别。对于公务员而言，刚入职的工资收入大概在四千五左右，而对于刚入职的事业编制干部，每个月的收入一般仅在三千五左右，两者产生差距的主要原因就是车补和本身工资的差距，而且这种差距会随着工作时间的增长不断扩大，最终甚至会出现两三千的差距，在退休方面，公务员满三十年工龄就可以申请提前退休，而事业编制则没有类似的政策，退休金和死亡抚恤金，两者也存在者很大的差距，总得来说，两者之间的差距是全方位的。