人力资源和社会保障部、最高人民法院在8月26日联合发布了10件超时加班劳动人事争议典型案例，要求用人单位遵守国家工时制度及时纠正违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权，明确了"996""007"等工作制度是违法的，“996”工作制是早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，不可否认，“996”工作制在我国发展初期是有一定的积极作用的，用了一代人的汗水换来的经济高速增长，到了一定阶段这种工作制的负面效应便会显现，最直接的表现就是对消费市场的挤压，和对年轻人生育意愿的摧残，”996“工作制被代表着中国互联网企业正在盛行的加班文化试想一下一个人每天晚上9点下班，拖着疲惫的身躯，到家后差不多10点了吧，洗漱完躺在床上已经11点了，还有时间谈恋爱和消费吗，还有力气传宗接代吗？大部分人倒头就睡了，毕竟第二天早上7.8点还要起床上班。
这里统计了不同形式的加班制：
”855“工作制即是每天早上8点上班，下午5点下班，一周工作5天，这是现在大多数企业单位正在执行的工作制度；
”885“工作制即是每天早上8点上班，晚上8点下班，一周休息两天；
”8116“工作制是周一到周六6天从早上8点到晚上11点；
情降和合法事”8116+8“是指周一到周六6天从早上8点工作到晚上11点再加上周日工作8个小时；
”807“工作制即是一周工作7天，每天工作8小时，全月无休息，堪称魔鬼工作制之一。
”699“工作制和”996“工作制一样，即是每周工作6天，每天早上9点上班晚上9点下班
”711“工作制即是每周工作7天，每天工作11个小时
”716“工作制即是每周工作7天每天工作16个小时；
”247“工作制即是每天工作24个小时，每周工作7天；
”007“工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是一种比”996“更狠的弹性工作制，从0点到0点，一周7天不休息，俗称24小时工作制。
8小时工作制是国家法律规定的工作日时间为8小时的工作制度，目前全世界普遍实行8小时的工作制度，是工人阶级和资产阶级长期斗争的结果。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，正常情况下不得擅自延长劳动者工作时长，因生产经营需要的，与公会和劳动者协商后每天可增加一个小时。
但是如果单位擅自延长了工作时间怎么办？
根据劳动法规定，每天延长工作时间不得超过一个小时，特殊情况每天不超过3个小时，并且每月不超过36小时，如果公司延长工作时间的上限，强行要求加班即便有制度也是无效的，员工有权拒绝。另外劳动者平常工作日延长工作时间可按工资的150%计算加班工资，休息日安排工作按工资的200%计算加班工资，如果安排了调休和补休，可以不计算加班工资。法定假日安排工作的按照工资的300%计算加班工资。
如果公司安排了加班，员工拒绝超时加班，公司能开除吗？
为了避免争议证明以前的工作量是多少以及增加后的工作量是多少，增加后的工作量是否超出了原合同约定的范畴，这个时候劳动者除了积极收集工作量显著增加或者一人身兼数岗的证据外还建议情降是黑发还是白法向用人单位书面提出对增加工作量的异议，一旦单位以你不服从工作安排或者不胜任工作为由解除劳动合同，可拿法律维护自己的权益。
8月26日联合发布超时加班是违法！明确了工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题，保障了广大劳动者的基本权益！
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