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小陈，性别女，从小是个学霸，当年以高考状元身份考入北京某985重点大学中文专业，研究生毕业后，参加某省公招考试，又以全省第二的成绩考入该省某市直单位。个人毫无背景，但因工作负有责任心、写作能力强，工作5年后被顺利提拔为副科长，3年后因机构改革契机，又被顺利提拔为科长。
俗语有言，一山还望一山高。小陈说，遥想当年还是一般人员的时候，十分希望被提拔为副科长；当了副科长后，又十分希望被提拔为科长。但当真正被提拔为科长后，并没有想象的那么好，过得越来越不顺心，现在感觉弊大于利，甚至陷入自我怀疑，觉得自己德不配位，反受其害。
当然，当上科长肯定有许多有利之处，否则，就不会有这么多人天天想着往上爬了。小陈说，她当上科长后，的确享受到了科长的应有待遇。
利
向上的路径被打开。作为32岁的年轻干部，当上科长，最大的利好就在于，有了当科长的经历，今后提拔副处的可能性就更大些。
能提前掌握重要信息。作为科长，能够列席单位的党组会、局长办公会、重要会议等，对单位一些重要事情、人事任免、经费使用、评先评优等，能提前知悉信息，有一定的建议权，对单位的情况掌握得更加全面深入。
经济待遇有所提升。小陈的职级本来就是正科级，由副科级领导职务升到正科级领导职务后，虽然级别工资没怎么上涨，但平时考核、年终奖、评先评优等方面，一定程度利好科长，经济待遇上涨了些。
有了独立的办公室。当上科长后，有了独立的办公室，有单独的沙发、茶几、绿植等，办公环境大大提升，午休条件比较好。
内外更受尊重一些。作为一科之长，作为单位的中层干部，手中有点小权力，有一定的话语权，对内对外都会更受尊重些，单位同事见面会和你打招呼、尊称你，对外更好协调办事。
按理说，当科长好处多多。小陈最开始当上科长后，确实心情不错。但随着工作的开展，却感觉越来越负重，到后来觉得当科长的所有好处几乎都被抵消了。
为什么会出现这种情况，我们来看一下小陈的真实情况。
弊
工作标准要求高。原来，小陈是个处女座的女同志，自我要求极高，自我标准极严，觉得作为科长就要全面负好责，让领导放心，科室大小事虽不全是亲力亲为，但事无巨细都全面细致掌握。自我要求领导问任何一件事都能对答如流，工作上在本系统至少有几个拿得出手亮点，篇篇材料质量都得是上乘。
任务重人手少。小陈所在科室材料任务极重，但下面只有一个人，而且材料写作能力一般，只能做些事务性工作，于是，所有材料任务就落到了小陈自己头上。加之科室不是主要业务部门，每进一个新人，不是被安排到了办公室，就是被安排进了重要业务部门，向分管领导和“一把手”反映过几次配人的问题，没有效果，人手少的问题长期得不到解决。作为科长，既有大量的沟通协调工作，又承担大量的材料任务，小陈逐渐感到身心俱疲。
心理负担加重。当上科长后，许多工作都需要自己谋划思考。如果自己不谋划不思考不提要求，就不会有人去做去落实，到时候上级检查下来，工作不符合要求，自己就要承担主要责任。作为处女座女同志，心里一有事儿，就睡不着觉，睡眠质量直线下降。
工作节奏加快压力加大。呈当上科长后，单位内外会议增多，协调事务增多，挤占了很大部分个人工作时间。面对工作清单无限延长、工作时间少的情况，工作节奏快、工作压力大，感觉工作没有了尽头，几乎得不到休息，还需要靠加班、靠牺牲个人时间来完成。
日复一日，小陈身心都出了问题，身体越发吃不消，心脏功能、甲状腺等纷纷出了问题，脾气愈发暴躁，精神也变得焦虑。
以上就是小陈当上科长一年多来的情况。正所谓，人之蜜糖、我之砒霜，有的人天生就是当领导的料，在领导职务上毫无心理负担，而有的人，却像小陈一样，当领导当得身心都出了问题。人，无论面对什么样的境况，都需要对自己的性格、能力有清醒的认识，有时需经得住诱惑，多一些理性，找准自己的定位，在身心方面获取动态的平衡，才是对自己最有益的。
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