科长是什么级别(事业单位科长是什么级别)

昕阳小编 209 0

此文源自后台粉丝真实经验分享。

小陈,性别女,从小是个学霸,当年以高考状元身份考入北京某985重点大学中文专业,研究生毕业后,参加某省公招考试,又以全省第二的成绩考入该省某市直单位。个人毫无背景,但因工作负有责任心、写作能力强,工作5年后被顺利提拔为副科长,3年后因机构改革契机,又被顺利提拔为科长。

俗语有言,一山还望一山高。小陈说,遥想当年还是一般人员的时候,十分希望被提拔为副科长;当了副科长后,又十分希望被提拔为科长。但当真正被提拔为科长后,并没有想象的那么好,过得越来越不顺心,现在感觉弊大于利,甚至陷入自我怀疑,觉得自己德不配位,反受其害。

当然,当上科长肯定有许多有利之处,否则,就不会有这么多人天天想着往上爬了。小陈说,她当上科长后,的确享受到了科长的应有待遇。


向上的路径被打开。作为32岁的年轻干部,当上科长,最大的利好就在于,有了当科长的经历,今后提拔副处的可能性就更大些。

能提前掌握重要信息。作为科长,能够列席单位的党组会、局长办公会、重要会议等,对单位一些重要事情、人事任免、经费使用、评先评优等,能提前知悉信息,有一定的建议权,对单位的情况掌握得更加全面深入。

经济待遇有所提升。小陈的职级本来就是正科级,由副科级领导职务升到正科级领导职务后,虽然级别工资没怎么上涨,但平时考核、年终奖、评先评优等方面,一定程度利好科长,经济待遇上涨了些。

有了独立的办公室。当上科长后,有了独立的办公室,有单独的沙发、茶几、绿植等,办公环境大大提升,午休条件比较好。

内外更受尊重一些。作为一科之长,作为单位的中层干部,手中有点小权力,有一定的话语权,对内对外都会更受尊重些,单位同事见面会和你打招呼、尊称你,对外更好协调办事。

按理说,当科长好处多多。小陈最开始当上科长后,确实心情不错。但随着工作的开展,却感觉越来越负重,到后来觉得当科长的所有好处几乎都被抵消了。

为什么会出现这种情况,我们来看一下小陈的真实情况。


工作标准要求高。原来,小陈是个处女座的女同志,自我要求极高,自我标准极严,觉得作为科长就要全面负好责,让领导放心,科室大小事虽不全是亲力亲为,但事无巨细都全面细致掌握。自我要求领导问任何一件事都能对答如流,工作上在本系统至少有几个拿得出手亮点,篇篇材料质量都得是上乘。

任务重人手少。小陈所在科室材料任务极重,但下面只有一个人,而且材料写作能力一般,只能做些事务性工作,于是,所有材料任务就落到了小陈自己头上。加之科室不是主要业务部门,每进一个新人,不是被安排到了办公室,就是被安排进了重要业务部门,向分管领导和“一把手”反映过几次配人的问题,没有效果,人手少的问题长期得不到解决。作为科长,既有大量的沟通协调工作,又承担大量的材料任务,小陈逐渐感到身心俱疲。

心理负担加重。当上科长后,许多工作都需要自己谋划思考。如果自己不谋划不思考不提要求,就不会有人去做去落实,到时候上级检查下来,工作不符合要求,自己就要承担主要责任。作为处女座女同志,心里一有事儿,就睡不着觉,睡眠质量直线下降。

工作节奏加快压力加大。当上科长后,单位内外会议增多,协调事务增多,挤占了很大部分个人工作时间。面对工作清单无限延长、工作时间少的情况,工作节奏快、工作压力大,感觉工作没有了尽头,几乎得不到休息,还需要靠加班、靠牺牲个人时间来完成。

日复一日,小陈身心都出了问题,身体越发吃不消,心脏功能、甲状腺等纷纷出了问题,脾气愈发暴躁,精神也变得焦虑。

以上就是小陈当上科长一年多来的情况。正所谓,人之蜜糖、我之砒霜,有的人天生就是当领导的料,在领导职务上毫无心理负担,而有的人,却像小陈一样,当领导当得身心都出了问题。人,无论面对什么样的境况,都需要对自己的性格、能力有清醒的认识,有时需经得住诱惑,多一些理性,找准自己的定位,在身心方面获取动态的平衡,才是对自己最有益的。

标签:

抱歉,评论功能暂时关闭!