诫勉谈话是什么处分有什么影响
诫勉谈话不属于处分。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职,都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》
第三条
党员领导干部有下列情况之一的,应当对其进行诫勉谈话:
(一)不能严格遵守党的政治纪律,贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力;
(二)不认真执行民主集中制,作风专断,或者在领导班子中闹无原则纠纷;
(三)不认真履行职责,给工作造成一定损失;
(四)搞华而不实和脱离实际的形象工程、政绩工程,铺张浪费,造成不良影响;
(五)不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,用人失察失误;
(六)不严格执行廉洁自律规定,造成不良影响;
(七)其他需要进行诫勉谈话的情况。
诫勉是什么处分,有啥影响
【法律分析】:纪律处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等五种。组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职,都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。
关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响,各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定,标准尚不统一。
【法律依据】:《中国共产党纪律处分条例》 第八条 对党员的纪律处分种类:
(一)警告;
(二)严重警告;
(三)撤销党内职务;
(四)留党察看;
(五)开除党籍。
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诫勉谈话对个人的影响有哪些?
党员还是可以参选代表的,但肯定选不上。诫勉谈话就是已经说明范了错误了,但错误还在可以拯救范围。
诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
经组织考察、民主测评、民主生活会或年度考核,凡属下列情况之一,虽够不上法纪处分,但群众信任程度差,工作消极怠工,组织纪律观念不强,问题确实突出的,均应实行诫勉。
戎免谈话对事业单位工作人员有何影响
诫勉谈话影响期为六个月,影响期内不能晋职晋级。
没有影响,诫勉谈话不是处分,只是告诫提醒谈话。
诫勉谈话没有什么影响,诫勉谈话一般诫勉期为半年,半年之内不提升部晋升都没有影响,而且诫勉谈话也不装档案,就和批评教育差不多。
关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法
第一条 为加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》,制定本办法。
第二条 根据党委(党组)要求,纪律检查机关和组织(人事)部门按照干部管理权限,对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。对下一级领导班子成员,根据具体情况,也可以委托其所在党委(党组)的主要负责人进行诫勉谈话。
第三条 党员领导干部有下列情况之一的,应当对其进行诫勉谈话:
诫勉处理的后果
诫勉处理对干部的影响:诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其汲取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误。
一、有下列情形之一的,不得列为考察对象:
1、违反政治纪律和政治规矩的;
2、群众公认度不高的;
3、上一年年度考核结果为基本称职以下等次的;
4、有跑官、拉票等非组织行为的;
5、除特殊岗位需要外,配偶已移居国(境)外,或者没有配偶但子女均已移居国(境)外的;
6、受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;
7、其他原因不宜提拔或者进一步使用的。
二、诫勉谈话和谈话函询的区别:
1、谈话主体不同。纪委(纪检组)、党的工作部门、上级党组织负责人可以进行诫勉谈话。谈话函询的谈话既可以由纪检监察机关工作人员进行,也可以委托谈话对象所在党组织主要负责人进行。
2、针对问题不同。诫勉谈话是针对存在轻微违纪但免予党纪政务处分的问题,诫勉(包括诫勉谈话和书面诫勉)作为对党的领导干部问责的方式,适用失职失责、情节较轻的情形。谈话函询的谈话针对的是一般性违纪问题的线索反映。
事业单位在编给领导背锅被区纪委诫勉谈话,会被计入档案吗?
您好,我来回答你这个问题。诫勉谈话的相关材料包括个人检查、组织谈话材料等是要放入你的个人档案的。
首先,什么是诫勉谈话。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其汲取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误。
其次,诫勉谈话的考察期限。组织和纪检监察部门对干部谈话规诫、监督管理后,要跟踪考核,时间一般为半年。
第三,诫勉期满考察。诫勉期满,本人要书面汇报告个人整改情况,组织和纪检监察部门及时进行跟踪考察,并视其整改情况,提出解除诫勉或调整岗位、除名、免职(解聘)、降职、撤职、降级的处理意见。
总之,诫勉谈话只是干部教育的一种形式。他是对那些够不上法纪处分,但群众信任程度差,工作消极怠工,组织纪律观念不强,问题确实突出干部的一种警醒教育。
诫勉谈话对干部的影响。诫勉谈话对个人影响不大,主要是诫勉谈话考察期间(半年内)是不能提拔晋升的,诫勉谈话的当年不能评先树优,其他的再没有什么影响。
针对你个人的情况,我觉得你不要有太多的忧虑,你也说了,你是为领导背锅才被诫勉谈话,相信这种事情领导都会记住的,职场老手经常会说一句话:“陪领导做十件好事,不如陪他做一件坏事”,你替领导背锅,领导自然也会把你当成自己人。但是切记:不要老把这件事情放在嘴边,否则适得其反。
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