今年的区块链大火，区块链的应用已经从大家熟悉的金融行业延伸到经济社会的各个领域。也有人将区块链技术应用到人力资源管理领域，用技术解放HR。
如果你还不知道区块链是什么？边肖会给你解释一下——区块链是一种基于密码学和公式机制的去中心化分布式账本技术。其特点是去中心化、可追溯性和防篡改性。每个数据节点记录全部数据。
在区块链网络中，没有集中式节点。每个数据在整个网络中是平等存在的，它们通过一种链式关系相互关联。每个区块按照链关系与前一个区块连接起来，形成一个长链，所以叫做区块链。
区块链的主要优势是无中介参与，流程高效透明，成本低，数据安全性高。
区块链在人力资源领域是如何使用的？
现阶段，“追根溯源”是“可信”区块链最集中的应用。区块链技术决定了它不可篡改，它提供给消费者的信息更容易被信任。
据悉，目前，中安集团已在400多个养鸡场使用了区块链技术。“通过在鸡爪上安装识别器，消费者可以直接查询这只鸡过去的喂食情况，甚至知道它走了多少步。是爱运动的鸡吗？
浪潮集团也在应用区块链技术打造“中国质量链”，并开始为包括茅台在内的众多企业提供服务。核心是用区块链解决产品溯源问题。比如一瓶茅台，可以从生产、流通、第三方检测三个环节进行溯源，串联产品全生命周期数据，为消费者提供产品溯源和鉴真服务。
HR领域使用的区块链“可追溯性”也帮助HR解决了员工背景真实可靠性的问题。
简历造假是人力资源领域的一大难题。事实上，最大的在线求职网站之一CareerBuilder的一项调查显示，约58%的雇主在简历中发现了谎言。
雇主如何确定一个理想的候选人对自己的资历和经验是诚实的？
区块链可以对简历进行加密和智能认证，保证应聘者简历中教育经历和工作经历的真实性，实现应聘者简历信息的真实性、不变性和不可伪造性，解决困扰网络招聘多年的招聘信息失真问题。
现在很多创业公司都在探索区块链科技解决认证问题、增加透明度、解决简历造假问题的能力。
在区块链的帮助下，HR可以通过验证证书找到适合自己业务的人。如果你想确定一个人是否具备公司要求的资格，那么区块链可以帮忙。
而且，这一切不再只是幻想。Blockcerts可以使用区块链技术来检查员工的真实背景，并了解您想要的人是否具有他们所说的资格。
区块链技术还可以帮助人们验证身份。当数字身份和认证记录相结合时，您可以轻松快速地找到许多候选人。
大学也可以使用区块链跟踪成绩单和课程。这样，你就可以看到候选人是否有其他可以在业务中发挥作用的经验或知识，即使他的能力认证可能并不完全符合职位的要求。申请人可以选择共享他们的证书，以便雇主可以使用该应用程序来验证和检查这些信息。
在国内，CTEChain与腾讯合作，主要集中在两个领域：人力资源和区块链技术，最终目标是建立一个可以降低风险和提高招聘效率的职业信用生态平台。腾讯通过大数据和科技优势，在企业招聘、员工内部管理制度、风险管理体系建设、招聘效率提升等方面展开深度合作，助力企业更好发展。
Aworker还利用区块链技术，使求职者能够在区块链存储他们的简历，并立即证明他们的资格。
由于分散评估和验证，候选人简历的详细信息将实时更新。因为区块链上的数据是透明的，没有人可以根据自己的利益操纵数据，所以不存在伪造和欺诈。
此外，区块链技术的使用可能会使人们更容易获得公共信息。使用区块链技术可以安全地进行背景调查，并检查犯罪记录或其他公共信息。
随着移动互联网的推广，共享经济已经不是什么新鲜事物了，自行车共享、共享雨伞、共享酒店相继出现。
在共享经济的大背景下，越来越多的年轻人可能不再隶属于任何一家公司。他们不是以自己是大公司的员工为荣，而是沉浸在自己创业的平台，愿意更广泛地合作。
对于企业来说，企业与员工原有的雇佣关系将被弱化，不再是雇佣关系下的正式员工，而是某个固定领域的合作伙伴。
LinkedIn的创始人曾提出“商业世界需要一种有利于相互信任、相互投资和互利的新的雇佣关系框架。理想的雇佣关系框架应该鼓励员工发展个人人脉，勇于开拓，踏实工作，而不是成为唯利是图的跳槽专业户。”
利用区块链技术，世界各地的人们可以通过一个去中心化的全球网络来交换他们的时间和才能，实现“共享员工”。
澳大利亚科技公司ChronoBank通过使用区块链，使世界各地的人们能够通过分散的全球网络交易他们的时间和才能。
ChronoBank.io短期职位招聘平台是ChronoBank开发的区块链人力资源项目。它的目标是建立一个去中心化的全球时间银行网络，工人可以自由交易他们的时间和才能，而无需传统金融系统的干预。目前项目主要以短期人力资源为主，包括电商、保洁、仓储、工业、建筑等自由职业者。
基于区块链的以时间为货币的自由职业者招聘平台Chr
onoBank能够确保人们根据自己的努力而获得报酬、提供了基于以太坊和其它区块链的最可持续的稳定代币。Chronobank使用有信誉的大型人力资源企业来确保所发行的劳动力时间(LH)代币的供应，本质上创建了一种传统银行的替代方案，更加低廉和透明。 利用区块链技术，有望打破员工在各个公司任职时的培训壁垒，形成一个基于区块链技术的分布式账本，用于存储学习者在各个不同的公司的学习记录，从而建立起即时更新的、不可篡改的学习培训经历，形成员工学习进步的记录。区块链技术可以优化和重塑网络学习社区生态， 使用虚拟币提高社区成员参与度，形成社区智慧流转体系。
应用区块链技术建立社区虚拟币产生与流通机制，员工可通过发帖、提问、回答等行为的发生自动赚取虚拟币，并可利用虚拟币购买社区学习资料与服务，从而激发社区成员的参与度，形成以虚拟币作为核心激励机制与衡量社区贡献度重要指标的集体智慧生成与流转生态。
区块链的分布式账本还可以生成观点进化网络，员工掌握的技能将分布存储在网络中，根据各个观点之间的语义联系生成可视化的知识网络图，员工可以在这个分布式账本上查看自己形成的知识能力体系，更方便于员工查缺补漏，探索学习未知的领域。
索尼称就已经开发了基于区块链的集中式现代账本以储存教育资料，通过网络共享，采用新的记录及评估学习方式。而在2016年2月，索尼其实已宣布采用区块链技术，应用于培训领域，并开发了能够实现开放式、安全的学术水平与进步记录的共享技术。
将区块链技术运用到培训上，还更方便HR在岗位匹配时根据相应的任职资格和技能要求查找合适的人。
区块链技术在建立分布式系统中存储的精确记录方面非常有效。通过区块链平台，员工将能够建立由加密验证信息组成的专业档案：由学校验证的文凭和由雇主验证的工作经历。在不久的将来，招聘经理将要求简历和包含经验证的区块链上的信息，以便他们不必浪费时间验证凭证。员工个人资料越强大，该个人就可以获得更多机会。就像雇主可以验证一个人在那里工作一样，他们可以验证可以添加到员工专业档案中的个人成就。
当一个人获得承认，而不是接受一个使用有限的证书时，他们将被永久和不可改变地证明区块链上的成就。他们将能够将其添加到他们的专业档案中，这可以反过来用来推动他们的职业生涯。
员工也将因建立专业档案而受益匪浅。当他们完成培训计划，获得认证或从事慈善活动时，可以通过其雇主在区块链上进行验证，并使用该验证创建更强大的专业资料。
过去的成就不会被遗忘，并将具有实际的持久价值。这种认可对于员工而言实际上是真实的使用，并且将成为更大的动力来源。当雇佣公司开始寻找经过验证的成就而不是简历中未经证实的索赔清单时，员工将有更大的动力为其组织发挥真正的影响力，这也让区块链间接实现了激励员工的效果。
除了这些外，区块链在薪资方面具有优势，特别是在国际支付方面。 通过区块链的安全结构，可以实时向员工付款，可以成为企业向海外汇款的更便宜和更高效的方式。 比如澳大利亚公司Chronobank就是采用区块链技术让雇主无需通过银行就可以支付合同工。
来源：HR实名俱乐部
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