员工离职后社保怎么处理
从公司离职后社保可以办理转移、转出和退保。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
离职之后社保如何处理
;
1、在我们离职之后，公司会暂停缴纳我们的社保，这时候的社保状态会变更为暂停缴费状态。
2、在社保停止缴纳之后，再次参保是不需要额外办理任何手续的，只需要再次缴费，社保状态就会恢复到正常状态的。
3、对于断交的月数，在社保未缴纳满15年之时是不必特意补缴的，只需要在退休之前，社保缴纳的总月数到达15年即可。
4、在我们离职之际，若是可以一个月之内找到工作，将社保的缴费完美衔接上，是完全可以避免这种情况的。
5、社保停缴之后，我们也可以自行购买灵活就业人员社保，以避免待业期间发生治疗费用。
6、社保的出现无疑是一项重大的惠民政策，对于老百姓来说，更是减轻了生病的压力，所以我们在社保暂停之后，自行缴纳也是一个很好的选择。
公司离职后社保怎么处理
【法律分析】
从公司离职后社保可以办理转移、转出和退保。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
正常离职后社保是怎么处理
法律分析：正常离职后，原用人单位会向社会保险部门申请变更登记事项（减员手续），停止缴纳离职员工的社保，社保将处于封停及断缴的状态。下一步如何处理主要分为两种情形：一种情形是离职员工已经找到新单位，此时只要让新单位在当月的社会保费增减表中，加上新入职员工的名字，正常缴纳社保就可以；另一种情形是离职员工尚未找到新单位，此时，员工有三种选择，一是可以向参保地的社会保险部门提交申请，按照灵活就业人员的身份缴纳城镇职工社保，但由于灵活就业人员没有单位，所以需要个人承担全额缴费，且只能购买五险中的养老保险和医疗保险。二是挂靠公司缴纳城镇职工社保，失业人员可以找正规的社保缴纳公司帮忙代为缴纳社保，但所有费用均由自己承担且可能需要额外支付挂靠费用，成本较高。三是缴纳城乡居民社保，费用较低，按年缴纳，但相应后期的福利待遇也比城镇职工低很多。因各地社保缴费基数及政策不尽一致，具体选择哪种方式可在咨询当地社保机构后结合自身情况确定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
辞职后社保要如何处理
辞职后，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。 如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。 如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。 【辟谣】 辞职后必须再干一个月？ 真相：不是 解析： 辞职后不是必须再干一个月的。这里所说的一个月的意思是要提前一个月辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，单位有违法情形的，当事人随时都可以离职，并要求一次性结清工资。 【提醒】 辞职的手续有哪些？ 1、提出书面辞职申请，提前30天通知用人单位离职； 2、完成工作交接； 3、与财务部核对并结清借款； 4、人力资源部按考勤情况结算员工工资； 5、出具解除劳动合同的证明。
以上文章内容就是对辞职后社保要如何处理和辞职后的社保怎么处理的介绍到此就结束了，希望能够帮助到大家？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
标签： 辞职后社保要如何处理