内卷的例子（内卷的例子英文）

内卷是啥意思

指一种社会或文化模式在发展到一定阶段后停滞不前，或无法转化为更高级模式的现象。

成功学的起源是为了完善自我和培养他人，促使人们积极进取，推动社会完善进步而自然产生的学问。实际上是一门关于自我管理的学问，是理想信念与目标行动教育方面的内容，是多种因素相互作用的产物。其实只要有一点常识的人都会知道，所谓"成功学"，都有违事物发展规律的，因为学习虽有窍门，但不付出努力仍不会成功。现在那么多人追捧，恰恰说明功利主义心态的泛滥。

浅谈“内卷”

  庚子鼠年 十一月廿三 一碧如洗

  最近这段时间有个词特别火，叫做“内卷”，其实很多人容易把这个词看的太过于单一。

  要理解“内卷”大体要从两个层面出发。

  第一个层面的“内卷”我们浅显的单从字面意思去理解，其实就像是一片树叶卷向了内部。

  这一层面很多人会觉得树叶既然都内卷了，代表其与光线的接触面更小了，叶绿素无法发挥光合作用，那树叶就无法生长茂盛，所以这个层面的“内卷”有“内耗”之意。

  举个例子，高考就是很明显的“内卷”，所有学生削尖了脑袋去进行一个自己都不清楚意义的事情。

  大量的同等素质的人群竞争同样的岗位或者地位就会形成内卷，即本层面的内部消耗。

  所以很多人觉得现在海归也不吃香了，读个硕士毕业和大学生也没有什么区别。

  但换个角度，同一份工作有一群人去竞争，不就意味着竞争压力更大，能出圈的人实力更强吗？

  所以第二个层面的“内卷”指的是不断向内进行精进和细致化操作。

  如果一个岗位只有三个人竞争，那三人中选出的那个人，只能代表是三个人里最强的。

  但如果一个岗位有一万个人竞争，那一万人只选出的那个人，一定比三人中的那个人要强。

  这是内卷的好处，能够使获得的最大值更具有保障性。

  对于老板来说这是最令人欣喜的事，比如以前在上海掌门教育工作的时候，一起入职的有500人，最后经过一个月刷完也就剩下几十个。

  这几十个里还要进行组内PK，最后真正凭本事留下的，并且能干满一年的也就只有那么十几个了。

  这样的好处就是让关系户被筛选出来并且踢走，最大限度的保证了每个人公平竞争的权利。

  这也就是为什么我们老说高考或许是整个人生中最公平的一次竞争了。

  当然这样的劣势就是缺乏多样性，每个人都集中在同一件事情上了，很多类型的工作就会慢慢消失，多样性就降低了。

    比如一群人都想做老师，那谁去做木雕匠人呢？

    我理解有些人还是习惯性的抱怨社会的不公，觉得自己花了几十万读的文凭现在毫无用武之地。

    但同时，我又并不希望这样的抱怨继续存在。因为如果你适合内卷式，那你完全可以去做那个拔尖的人，把所有事情做的更加精细化。

    但如果你不适合内卷式，为什么不成为“开放式”？多去接受新事物，开拓自己的思维和视野。

    如果明知竞争不过别人还硬要去竞争，不仅下场不好看，还会容易积冤。

    那还不如及时调整自己，找到适合自己的门路，这个世界有数不尽的门路，现在尚有数以万计的门路没被发现。

    与其想着去做那个鸡头，为什么不去做第一个吃螃蟹的人呢？

    所以放下自己内心的执拗吧，即便你抱怨“内卷”它也一直在那里，还不如调整自己的心态，积极去迎接新的挑战！

内卷到底是什么？举几个小例子。

看电影，为了获得更好的视野，一个人先站起来看了，被他挡住的人也不得不站起来，最后大家都不得不站起来看电影，只有第一排的人坐着。

玩游戏，为了更好地娱乐，一个人先充钱吊打别人去了，被他虐的人也不得不充钱，最后所有的人要么使劲充钱，要么被吊打，只有管理员不用充钱，还能吊打所有人。

追女生，为了更好地表示心意，一个男人砖石恒久远，一颗永流传了，其他人也不得不跟着砖石永流传，所有人都花了更多的钱，只有卖砖石的赚了。

抢火车票，一个人先用抢票软件，逼得其他人也用抢票软件，因为票没有变多，最后大家都回到了起跑线，但是开发抢票软件的赚了。

孩子上学，一个孩子上辅导班，逼得大家都去上辅导班，最后排名还是没变，但开辅导班的赚了。

本来大家都是工作八小时，有人开始加班，最后逼得所有人都加班，所有人挣得还是那点钱，但是老板的三系换五系了。

内卷是啥？就是大家都损失了，只有一小撮人赚了，那一小撮人赚的原因很可能只是买了第一排的电影票而已，但他们不这么讲，而是会告诉你，你没坐在第一排是因为你不努力，我是努力才做到第一排的。久而久之，大家就会忘了。假如没人站起来，看电影最好的位置是在中间的

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