什么叫轮值董事长（轮值副总裁）

华为：2021年10月1日-2022年3月31日由郭平当值轮值董事长

据华为官网9月30日消息，根据公司轮值董事长制度，2021年10月1日-2022年3月31日期间由郭平当值轮值董事长。轮值董事长在当值期间是公司最高领袖，主持公司董事会及董事会常务委员会。

附郭平简历

郭平出生于1966年，毕业于华中理工大学（现华中 科技 大学），硕士。1988年加入华为，历任产品开发部项目经理、供应链总经理、总裁办主任、首席法务官、流程与IT管理部总裁、企业发展部总裁、华为终端公司董事长兼总裁、公司轮值CEO、 财经 委员会主任等，现任公司副董事长、轮值董事长等职务。

孟晚舟担任华为轮值董事长，她的上任会对华为公司带来哪些作用？

作为华为最年轻的领袖，孟晚舟还称自己没有技术背景。高层里那么多拔尖人士，凭啥刚回国的她能直接坐任高位。孟晚舟的到来究竟能不能让华为走出困境？轮值董事长在当值期间，属于华为的最高管理层，每次轮值的时间是六个月。此前华为的创始人任正非，曾公开表态不会让孟晚舟成为接班人，如今怎么突然打破了之前的发言？

根据华为的公司制度，董事会是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构，承担带领公司前进的使命，行使公司战略与经营管理决策权，确保客户与股东的利益得到维护。公司董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持，轮值董事长在当值期间是公司最高领袖。华为还成立了煤矿、智慧公路、海关和港口、智能光伏和数据中心能源五大军团，与全球700多个城市、267家世界500强企业开展合作，服务与运营伙伴数量增长到6000多家。

在受到持续打压和制裁的情况之下，华为依然还能承受住压力，并且大力拓展各项业务，而且现在也已经穿过了“黑障区”，过去三年的持续承压让华为员工变得更团结，华为的战略也变得更清晰。2019年至今，匹配公司的战略前瞻和长期发展规划，孟晚舟构建财经数字化整体蓝图。通过风险探针、风控模型，建立了无接触式风控体系；建立敏捷经营管理体系，基于数据和AI算法，实现经营管理及决策智能化。

也就是说，从普通人理解的视角来看，华为的权力中心是董事会，而董事会实行的是集体领导，并非是更常见的一人当家模式。更重要的一项制度在于，华为董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持，且轮值董事长在当值期间是公司最高领袖。

什么是轮值总裁

轮值总裁即轮值CEO

1、轮值CEO是起源于中国华为公司的一种特殊企业文化，在华为公司，CEO由八名高管轮值出任，任职期为6个月。

2、在董事会领导下的轮值CEO制度，在轮值期间轮值CEO是公司最高的行政首长。他们更多的是着眼公司的战略，着眼制度建设。将日常经营决策的权力进一步下放，以推动扩张的合理进行。

3、CEO作为企业最高行政首长，以高层管理团队轮流坐庄的方式产生，对企业战略策划和制度建设短期负责；而企业的日常经营管理工作，由高层管理团队的成员分头负责。

显然，这是一种独特的制度设计，最大的特征就是最高行政首长并非生产经营决策者，而是战略策划和制度建设的主持者，而且只是短期负责。

轮值CEO作为企业最高行政首长，内部产生、短期任职、轮换坐庄。

扩展资料

轮值总裁的特点

2011年，轮值主席制度经过两个循环，变成轮值CEO制度，轮值CEO由三名副董事长（郭平、徐直军、胡厚昆）轮流担任，轮值期依然是每人半年。

轮值CEO在轮值期间作为公司经营管理以及危机管理的最高责任人，对公司生存发展负责。轮值CEO负责召集和主持公司EMT会议，在日常管理决策过程中，对履行职责的情况及时向董事会成员、监事会成员通报。

任正非在当年年底撰写《一江春水向东流》为轮值CEO鸣锣开道，生动的阐述了公司发展不能靠“个人英雄主义”，必须依靠“集体奋斗与集体智慧”，并总结了轮值制度为华为带来的好处：

“也许是这种无意中的轮值制度，平衡了公司各方面的矛盾，使公司得以均衡成长。

轮值的好处是，每个轮值者，在一段时间里，担负了公司COO的职责，不仅要处理日常事务，而且要为高层会议准备起草文件，大大地锻炼了他们。

同时，他不得不削小他的屁股，否则就达不到别人对他决议的拥护。这样他就将他管辖的部门，带入了全局利益的平衡，公司的山头无意中在这几年削平了。”

“每个轮值CEO在轮值期间奋力地拉车，牵引公司前进。他走偏了，下一轮的轮值CEO会及时去纠正航向，使大船能早一些拨正船头。”

轮值CEO在轮值期间是华为公司的最高的行政首长，更多的是关注公司的战略，进行制度建设。并且将日常经营决策的权力进一步下放，授权给各BG、各区域，以推动扩张的合理进行。

参考资料来源：百度百科-轮值CEO

轮值董事长是什么意思

轮值CEO是起源于中国华为公司的一种特殊企业文化，在华为公司，CEO由八名高管轮值出任，任职期为6个月。在董事会领导下的轮值CEO制度，在轮值期间轮值CEO是公司最高的行政首长。他们更多的是着眼公司的战略，着眼制度建设。将日常经营决策的权力进一步下放，以推动扩张的合理进行。

轮值的好处是，每个轮值者，在一段时间里，担负了公司CEO的职责，不仅要处理日常事务，而且要为高层会议准备起草文件，大大地锻炼了他们。同时，当值CEO不得不削小他的屁股，否则就达不到别人对他决议的拥护。这样他就将他管辖的部门，带入了全局利益的平衡，使公司得以均衡成长。

轮值董事长有多大权力？

轮值董事长是起源于中国华为公司的一种特殊企业文化，在华为公司，以高层管理团队轮流坐庄的方式产生，对企业战略策划和制度建设短期负责；而企业的日常经营管理工作，由高层管理团队的成员分头负责。

华为设立此项制度已经有一定的年头了，但是这次备受关注的主要原因是4月1日，华为官网信息显示，华为副董事长、CFO孟晚舟正式担任华为轮值董事长，郭平不再担任华为轮值董事长，转任华为监事会主席，至此孟晚舟将成为华为的第三位轮值董事长，之前的前二位分别是徐直军、胡厚昆。

为什么孟晚舟做个轮值董事长这么受大学有关注呢？因为代表个孟晚舟个人事业的再次回归，同时也标志着华为正在为下一任华为真正的掌舵人做着最后的选拔工作。所以说这个意义非凡。为什么这么说，我们从以下几点来看：

一、什么是轮值董事长？

用华为自己的定义：轮值董事长在当值期间是公司最高领袖，主持公司董事会及董事会常务委员会。最大的特征就是最高行政首长并非生产经营决策者，而是战略策划和制度建设的主持者，而且只是短期负责。

二、轮值董事长是如何产生的？

轮值CEO作为企业最高行政首长，在华为公司由八名高管轮值出任，任职期为6个月。可以简单总结为内部产生、短期任职、轮换坐庄。

三、设置轮值董事长的目的是什么？

锻炼自己的高层领导，从中选拔企业领导权的接班人

华为这家大公司除了任正非这个标志性人物外，还需要另外一个人可以在任正非真正退出华为的管理事物后，真正的掌管华为这家企业。而华为是一家提倡狼性文化的公司，最终的管理者一定是能者上。如何服众，体现你的能力至关重要。轮值董事长无疑创造了这么一个平台，让你在决策者的位置坐上一段时间，感觉一下自己适不适合，能不能坐得住，下面的人服不服你。这都是之后晋升的资本。

就如任总所说的：这个位置的人不得不削小他的屁股，否则就达不到别人对他决议的拥护。这样他就将他管辖的部门，带入了全局利益的平衡。可以站在更高的角度看待问题的实质。

2.避免一言堂式的领导，给过去的决策错误有纠偏的可能

在聪明睿智的人也不可能每时每刻做的决定都是完全正确无误的，如果错了就需要有人来纠偏。自己一定会很难。但是其它人坐到了你原来的位置上来做这个工作就相当容易很多。因此每个轮值董事长在轮值期间奋力工作，牵引公司前进。即使他走偏了，下一轮的轮值董事长会及时去纠正方向，让华为这艘大船能够纠正方面，少一些损失。

从以上我们简单的分析可知，轮值董事长这个任置在任职期间权力是非常大的，是华为经营决策的领导和推进者。并且这个职位的意义是深远的，它可能决定者高管们谁在华为今后是否可以成为最终的当家人。

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