一般说的14薪包括年终奖吗 14薪是什么意思
1、14薪即12个月的工资加上“年终双薪”，不包括“年终奖”。
2、14薪的含义。所谓14薪，指的是一年12个月的工资，加上年底多发的两个月工资，合称14薪。从性质上讲，14薪仍然属于工资，只是数额上多发了两个月而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放。
3、年终奖的含义。年终奖是全年一次性奖金，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。属于奖金性质，是企业对员工全年工作的犒劳。
4、两者区别。14薪是按照员工每月正常工资的标准发放的，而年终奖和员工业绩表现挂钩，多用于业务人员，有明确的考核目标，考核标准以及发放时间的规定，属于浮动发放部分。此外，14薪和“年终奖”需按不同的方法来纳税，也可以看出两者存在本质上的区别。
14薪和年终奖冲突吗
14薪和年终奖不冲突，首先年终奖并不算在14薪里面，14薪就是1年正常的12个月的工资再加上年底多发2个月的工资。年终奖是单位为了奖励员工而一次性发放的奖金，不属于正常工资，这两者的缴税标准也不一样。
除了以上2个福利，正规的公司通常还会给员工提供住房公积金福利，住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：
一是积累性，即住房公积金不是职工工资的组成部分，不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。
二是专用性，住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离职、退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金。
14薪和年终奖一样吗 年终奖与14薪是一样的吗
14薪和年终奖不一样。14薪也就是“年底双薪”，与“年终奖”的共同点取决于不强制性支付 ，但 “年底双薪”与月收入挂钩，即依照职工的均值月收入在年末多 发 1到2个月的薪水作为 奖赏，而 “年终奖”的延展性更高 。以上就是 14薪和年终奖一样吗相关内容。
年终奖介绍
年终奖就是指每一年的年末公司发给职工上不封顶的奖赏，是对职工一年来的工作业绩的奖励。年终奖的派发额度和方式是 由公司依据自身状况调节。好的年终奖方法要有不错的评定指标、评价方法、派发标准这些相应的各类规章制度，可以合理激励团队，提升团队的凝聚力。 2021年12月29日，李克强隆重召开国务院常务会，决策持续执行一部分个人企业所得税优惠政策。为减轻个人所得税负担，大会决策，将整年一次性奖金不归入当月劳务报酬所得、执行按月独立计税 的政策延到 2023年底 。本文主要写的是 14薪和年终奖一样吗有关知识点，内容仅作参考。
13薪14薪15薪跟年终奖的区别
13薪14薪15薪的意思（13薪和年终奖的区别）：
13薪：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。
14薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。
15薪：15薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四、十五个月的工资。
年终奖：是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，而且金额一般很高。
十三薪能体现激励的公平性；年终奖能体现绩效考核的结果。
14薪什么意思算年终奖吗
年底14薪，一般是指年底双薪的工资报酬，这也是年终奖的一种，通常在12月一次发放两个月的工资，而它和13薪的区别就在于，13薪通常是指领取第13个月的工资。另外，在新个税法当中，把年终奖和年底双薪用不同的方法进行纳税，所以它们的纳税方式也是不一样的。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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